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7 razones por las que el bienestar de los empleados debe ser prioridad en tu negocio
siete razones por las que el bienestar de los empleados debe ser prioridad en tu negocio

Las mejores empresas son las que cuentan con una planta de trabajadores felices, comprometidos y eficientes. ¿Cómo lo consiguen? Porque han decidido, además de retribuir con salarios justos y competitivos de acuerdo al mercado, invertir en infraestructura innovadora, diseños creativos, salas de recreación, mobiliario ergonómico y además ofrecen servicios como transporte gratuito, consultorio médico, instalaciones deportivas, snacks de cortesía y menús saludables para garantizar la satisfacción de su equipo de trabajo.

Si aún no sabe cómo una cultura laboral saludable puede beneficiar a su negocio, aquí presentamos siete razones por las que una empresa debería priorizar el bienestar de sus empleados:

1. Mayor productividad 
Muchas empresas han confirmado que los empleados satisfechos muestran un mayor interés por su trabajo y se concentran más en lo que hacen.
Son empleados que se sienten orgullosos de pertenecer a su compañía y se vuelven más productivos.

2. Más posibilidades de innovación 
Cuando los empleados se encuentran a gusto en sus oficinas, dentro de un ambiente dinámico y menos rutinario, se vuelven más creativos y dan lo mejor de sí. Empiezan a pensar fuera de la caja, abriendo paso a la innovación que hará crecer a el negocio.

3. Menos rotación de personal 
La rotación de personal cuesta mucho tiempo y dinero, afecta la productividad de la empresa y entorpece el trabajo en equipo. Por si fuera poco, pone en riesgo la reputación de la compañía, haciendo que los empleados se sientan poco comprometidos sabiendo que la rotación es algo que se ha normalizado en su centro de trabajo. Se sienten prescindibles y en un ambiente laboral poco serio. 

4. Reduce la fuga de talentos
Cuando el personal está satisfecho dentro de la empresa, buscará crecer dentro de la misma en lugar de salir corriendo detrás de mejores ofertas de trabajo. Y la satisfacción no sólo tiene que ver con el salario, sino con un ambiente laboral saludable que le permita hacer lo que ama dentro y fuera de la empresa. 

5. Reducción de costos 
Las compañías que procuran el bienestar de sus empleados promueven programas de salud dentro de la empresa y lo que obtienen son menos bajas por enfermedad. Muchas veces el ausentismo en el trabajo está relacionado a problemas de salud que resultan de pasar demasiadas horas frente al ordenador. Por eso, las compañías deciden invertir en el bienestar de sus empleados, tienen como ganancia una mayor productividad.

6. Cultura corporativa dinámica 
Las oficinas en las que existe una cultura corporativa dinámica no sólo cuentan con empleados más saludables, sino más felices, independientes y proactivos. Son personas más propositivas y capaces de tomar sus propias decisiones, lo que tendrá un impacto positivo en la cultura del negocio. 

7. Mejora la reputación del negocio
No es casualidad que las empresas conocidas por cuidar el bienestar de sus empleados se encuentren entre las de mejor reputación a nivel internacional.
Éstas son compañías donde mucha gente desearía trabajar, por lo que atraen a los empleados más talentosos y los conservan satisfechos y productivos. 

Como vemos, hay muchas razones importantes para invertir en el bienestar de los empleados. Para empezar, cuando el negocio cuida la cultura laboral y procura la satisfacción del equipo de trabajo, se vuelve más productivo, innovador y eficiente. En el largo plazo, esto construye una imagen exitosa y una mejor reputación, aspectos clave para crecer en el tiempo.

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