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Los 7 rasgos que deberás evaluar sobre tu gestión para saber si eres un buen jefe
los 7 rasgos que deberas evaluar sobre tu gestion para saber si eres un buen jefe

Si tienes personal a tu cargo, sabes lo exigente que puede ser coordinar un equipo de trabajo. Además de saber supervisar y delegar responsabilidades, se necesita mucha vocación, compromiso e inteligencia emocional.
Te presentamos esta autoevaluación de un jefe para que valores tu gestión en la empresa. Veamos si te identificas con las siguientes afirmaciones:

1. Eres respetuoso con tu trato con los demás 
Para dirigir un grupo de trabajo se requiere de un lenguaje y tono de voz amables y practicar una comunicación asertiva. Necesitas ser claro y directo para expresar lo que quieres sin ser agresivo. Es importante evitar las críticas poco constructivas o hablar mal de otros compañeros de trabajo, estén presentes o no. 

2. Predicas con el ejemplo
Un líder demuestra su compromiso por el trabajo y tiene una actitud positiva. Es puntual, profesional y encarna los valores de la empresa, por lo que sus empleados le ven como fuente de inspiración. Y es que un buen jefe no puede exigir a sus trabajadores lo que él mismo no está dispuesto a cumplir.

3. Estás disponible
Tus empleados saben que cuentan contigo cuando necesitan apoyo. Comprendes la importancia de mantenerte comunicado y respondes a sus llamadas, correos y mensajes de texto a la brevedad.

4. Has hablado con cada empleado para definir su rol
Aunque parezca mentira, es común que los roles que algunos empleados cumplen dentro de la empresa no se encuentren bien definidos. Esto puede ser frustrante para los trabajadores, ya que a menudo se les pide que realicen otras funciones fuera de su área y deben posponer los proyectos que les corresponden, afectando la productividad. 
Por eso es importante definir los roles de forma personal con cada integrante del equipo de trabajo para tener la mayor claridad posible y evitar malos entendidos. 

5. Das retroalimentación a tiempo
Para los empleados es importante saber si van por el camino correcto desde las primeras etapas de cualquier proyecto en lugar de tener que cambiarlo todo al final. Un error común es esperar a que existan ciertos avances antes de empezar a considerar cuestiones de forma.

6. Das crédito y reconocimiento al trabajo de tus empleados
Un jefe mediocre es aquél que se adjudica los logros de sus empleados. Esto genera mucho estrés y malestar entre los trabajadores porque se sienten estafados y no obtienen el reconocimiento que merecen. A la larga, perderán sentido de lealtad hacia la empresa y su desempeño se empobrecerá. 

7. Puedes tolerar los errores 
Un buen líder sabe que nadie es perfecto, por lo que tiene la capacidad de aceptar y tolerar los errores. No pierde los estribos, apoya a sus empleados y es capaz de enfocarse en las soluciones.
¿Te has identificado con todos los puntos? ¡Felicidades! Eres un buen jefe. Tienes la capacidad de dirigir, delegar y mantener motivado a tu equipo de trabajo. Predicas con el ejemplo, practicas la comunicación asertiva porque tienes un buen manejo de tus emociones y eres fuente de inspiración para los demás. 

Si después de realizar esta autoevaluación de un jefe has visto que no cumples con todos los rasgos, no te preocupes. Ocuparse y no preocuparse, también son características de un buen líder y siempre es tiempo para mejorar tus habilidades y optimizar la relación con tu equipo de trabajo.

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