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La realización personal comienza con la felicidad laboral

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Estudios recientes indican que sentirse satisfecho con el puesto de trabajo, en el que pasamos gran parte del día, influye positivamente en el sentimiento de felicidad. 

La felicidad en el trabajo mejora la productividad, por lo que tener trabajadores contentos asegura que realicen las tareas con más ilusión y quieran formar parte de la empresa. Sentirse valorado y considerar que su esfuerzo merece la pena es lo que hace que un trabajador se sienta satisfecho y realizado laboral y personalmente. 

Según un estudio realizado por AnnieMcKee de la Universidad de Harvard, hay tres claves para encontrar la felicidad en el trabajo:

1. El sentido de pertenencia

Según el estudio, aquellos que se sienten valorados en su puesto de trabajo y con su esfuerzo consiguen unos objetivos concretos, se sienten comprometidos con la empresa influyendo directamente en un aumento de la productividad. En España tan solo el 32% de los trabajadores se siente muy implicado en su empleo.

2. La visión de futuro

La investigación asegura que los trabajadores que se sienten seguros y que tienen su sitio dentro de la organización, tienden a sentirse comprometidos con los objetivos de la compañía, lo cual les brinda una gran sensación de satisfacción.

La realización se traduce en la satisfacción de los trabajadores por haber conseguido los retos planteados. Frente a esto, un 67% de trabajadores señala que la felicidad laboral es un factor importante para crear una experiencia única.

3. El apoyo

Cuando los trabajadores sienten el apoyo de la compañía, de sus compañeros y jefes, la colaboración y el compromiso aumenta, creando vínculos dentro y fuera del terreno laboral.

La humanización del trabajador es necesaria. Los sentimientos afectan al trabajo, por lo que la felicidad es un factor que las compañías deben tener muy en cuenta. Frente a esto, la  Universidad de Harvard realizó un estudio que señala que una persona que está alegre, hace que el 25% de las personas a su alrededor se contagien de ese estado de ánimo.

Se coincide en la necesidad de cambiar el sistema actual y buscar la felicidad de los trabajadores para conseguir los objetivos de la compañía, humanizarlos teniendo en cuenta sus sentimientos y demostrándoles a las personas que trabajan en la organización que realmente importa lo que les sucede.

La felicidad importa 

La gestión de la felicidad en el entorno laboral tiene que convertirse en un reto común. Es muy importante que las personas estén motivadas y se sientan a gusto para cumplir los objetivos para que la compañía evolucione y crezca. De hecho, la Social MarketFoundation y la Universidad de Warwick, realizaron una investigación que involucró a 700 personas, donde se concluye que la felicidad laboral aumenta gracias a mejores relaciones entre empleados y entre el equipo y los jefes.

En Reino Unido hace ya varios años se creó un índice que mide la felicidad "HappyPlanetIndex". Dicha herramienta fue creada por Nick Marks, quien asegura que "si un ser humano es feliz, las probabilidades de éxito, en lo profesional y en lo personal, son mayores".

Definitivamente, a mayor felicidad, más éxitos. De este modo, al aumentar la felicidad en el trabajo, se cumplirán las funciones de manera más eficiente y con menos desgaste.


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