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Haufe Group

HAUFE

¿Qué tipo de actividad realiza su empresa?

Antes de nada, me gustaría daros una imagen de quienes somos. Haufe-umantis Spain forma parte de Haufe-Group, una multinacional alemana con gran renombre en el país germano. Dentro del grupo hay varias líneas de negocio, como por ejemplo el desarrollo de software, publicación de contenidos etc. El grupo lo forman más de 1.800 trabajadores de los cuales alrededor de 40 nos encontramos en Barcelona.

La oficina de Barcelona se formó hace aproximadamente año y medio, vieron en la Ciudad Condal y en su entorno un gran potencial y decidieron apostar por ella abriendo un nuevo centro de trabajo tecnológico. Los cuatro equipos que forman en la actualidad Haufe-umantis Spain se encargan, en su día a día, de desarrollar nuestro software. Éste permite gestionar departamentos enteros de recursos humanos teniendo en cuenta todas la variantes posibles, desde comunicación interna, desarrollo profesional, procesos selección, etc. Si bien la parte de gestión de nóminas es un apartado que, por el momento, no desarrollamos.

 

¿Cuáles son las claves del éxito de su empresa?

Para nosotros es importante dividir el éxito de la empresa/grupo en dos niveles, el de cliente y el de colaborador.

A nivel de cliente, lo que nos lleva a tener éxito es nuestra forma de entender la colaboración con la empresa que utilizará nuestro producto. Desde Haufe Group, creemos en la coo-creación, esto significa que desarrollamos el software de manera individual y caracterizada para nuestros clientes a través de unas herramientas y metodologías novedosas. Nuestro proceso empieza realizando workshops o actividades conjuntamente con el cliente, donde, a través de actividades como Lego for BusinessÓ y Metromap conseguimos entender mejor sus necesidades y ver exactamente hacia donde quieren dirigirse. A todo este proceso, nosotros lo hemos llamado Rythmix y nos permite dar una mayor calidad en nuestros productos.

A nivel de los colaboradores, lo que nos lleva a alcanzar el éxito, entre otras muchas cosas, es confiar en nuestros trabajadores/colegas. Sabemos que tenemos un equipo en el cual podemos confiar y así se lo hacemos ver. La organización interna no tiene casi jerarquía, con lo que los compañeros sienten y ven que están en un ambiente muy democrático y donde sus voces son escuchadas. Para poder funcionar correctamente y tener una organización, seguimos los principios Agile Scrum, que permiten que todos podamos aportar nuevas ideas, así como permiten que la organización sea rápida, ágil y sencilla. Para Haufe Group, los trabajadores son el eje principal sobre el que se sustentan los buenos resultados y por ello consideramos que la gente tiene venir a la oficina motivada y con ganas y para ello trabajamos.

 

¿Cuáles son los objetivos de la compañía para 2018, tanto a nivel estratégico como comercial?

A nivel de la oficina Barcelona hay una línea muy clara para 2018, seguir manteniendo el crecimiento que hemos tenido hasta ahora y consolidar la oficina de Barcelona como uno de los pilares fundamentales dentro de Haufe Group así como seguir dando a conocer nuestra metodología de trabajo entre los profesionales IT de Barcelona para poder seguir creciendo.

A nivel de producto, nos gustaría crecer en el mercado español encontrando nuestros primeros clientes, sabemos que nuestro producto es de calidad y estamos seguros que siendo competitivos como lo somos en otros países lograremos implantarnos con fuerza aquí.

 

¿Podría explicarnos, por favor, un proyecto en el que estén trabajando actualmente?

Nos encontramos inmersos actualmente en la creación de una nueva HRM, o plataforma de gestión de los RR.HH. para una gran multinacional alemana del sector automoción. Este proyecto es todo un reto, ya que la multinacional germana cuenta con una gran cantidad de trabajadores por lo que nuestra herramienta debe dar un servicio óptimo desde el primer día para evitar un caos en sus oficinas. Este software aparte, debe ser y será novedosos en tanto que tendrá una interface moderna y ágil haciendo fácil su uso para todos los trabajadores desde la primera toma de contacto. Además, ésta estará disponible tanto en Cloud como en formato app para mejorar así la usabilidad. Nuestra idea es que cualquier persona pueda acceder al HRM 24/7 sin que le suponga un gran esfuerzo.

 

¿Cuáles cree que son las principales ventajas de trabajar en un entorno como WTCB?

Hay varios puntos que nosotros vemos como ventajosos a la hora de trabajar en un entorno como el del WTCB. Al ser una compañía internacional, el hecho de estar bien comunicado y cerca del aeropuerto nos facilita que nuestros compañeros de otras partes de Europa tengan un acceso más fácil y directo que estando en otras zonas de la ciudad.

Para los que hacemos usos de la oficina diariamente, tener acceso tanto en Bicing como con transporte público prácticamente hasta la misma puerta nos hace la vida sencilla y es algo que valoramos mucho. Además, contamos con el gimnasio en el edificio, del cual varios compañeros hacen uso, así como de los diferentes restaurantes.

Otro punto importante para nosotros son las facilidades que siempre se nos han puesto desde WTCB a la hora de organizar conferencias y eventos. Siempre dispuestos a ayudar y a cedernos espacios para que nuestras actividades se pudieran realizar en las mejores condiciones posibles.

Y, por último, valoramos mucho, al ser una empresa en crecimiento, la posibilidad de ir haciendo extensiones de nuestra oficina cuando nos es necesario. Hasta la fecha siempre hemos podido ir creciendo según nuestras necesidades, lo cual facilita nuestra organización interna.

 


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