Redes Sociales
Réseaux Sociaux
Contacto
Contact
Como llegar
Comment obtenir?
  •  
    Facebook
  •  
    Twitter
  •  
    LinkedIn
  •  
    Google+
  •  
    Pinterest
  •  
    Instagram
  •  
    SideShare
  •  
    YouTube
  •  
    FourSquare
  •  
    Flickr
topimg

Les 7 aspects de votre gestion à évaluer pour savoir si vous êtes un bon responsable
los 7 rasgos que deberas evaluar sobre tu gestion para saber si eres un buen jefe

Si vous avez du personnel sous vos ordres, vous savez à quel point coordonner une équipe de travail peut être exigeant. En plus de savoir superviser et déléguer des responsabilités, il faut être extrêmement motivé, faire preuve d’engagement et faire appel à son intelligence émotionnelle. 

Voici une autoévaluation qui vous permettra d’évaluer votre gestion et votre rôle de responsable au sein de l’entreprise. Vous identifiez-vous aux affirmations suivantes :

1. Vous traitez les autres avec respect 
Pour diriger un groupe de travail, il faut adopter un langage et un ton aimables et pratiquer une communication assertive Vous devez être clair et direct lorsque vous exprimez ce que vous voulez, sans être agressif. Il est important d’éviter les critiques peu constructives ou de dire du mal des autres collègues de travail, qu’ils soient présents ou non. 

2. Vous prêchez par l’exemple
Un leader montre son engagement pour le travail et adopte une attitude positive. Il est ponctuel, professionnel et incarne les valeurs de l’entreprise, ce qui fait de lui une source d’inspiration pour ses employés. Et un bon chef ne peut pas exiger de ses employés ce que lui-même n’est pas disposé à faire.

3. Vous êtes disponible
Vos employés savent qu’ils peuvent compter sur vous lorsqu’ils ont besoin de soutien. Vous comprenez qu’il est important d’être joignable et vous répondez rapidement à vos appels, courriers et messages.

4. Vous avez discuté avec chaque employé pour définir son rôle
Même si cela peut paraître incroyable, il n’est pas inhabituel que les rôles de certains employés de l’entreprise soient mal définis. Cela peut être frustrant pour les employés, car on leur demande souvent de réaliser des tâches en dehors de leur domaine de compétence, ce qui les oblige à repousser les projets qui leur étaient assignés, affectant ainsi la productivité. 

C’est pourquoi il est important de définir les rôles de façon personnelle avec chaque membre de l’équipe de travail afin que les choses soient le plus clair possible et pour éviter tout malentendu. 

5. Vous fournissez des commentaires en temps utile
Il est important que les employés sachent s’ils sont sur la bonne voie dès les premières étapes de n’importe quel projet plutôt que de devoir tout changer à la fin. Bien souvent, nous constatons les erreurs trop tard et le projet est déjà bien avancé.

6. Vous octroyez crédit et reconnaissance au travail de vos employés
Un chef qui s’approprie les réussites de ses employés est médiocre. Cela provoque beaucoup de stress et de mal-être chez les employés, car ils se sentent escroqués et n’obtiennent pas la reconnaissance qu’ils méritent. Sur le long terme, ils perdront le sens de la loyauté envers l’entreprise et leur performance diminuera. 

7. Vous acceptez les erreurs 
Un bon leader sait que personne n’est parfait et est donc capable d’accepter et de tolérer les erreurs. Il ne perd pas son sang-froid, il soutient ses employés et il est capable de se concentrer sur les solutions.

Vous vous êtes identifié à tous les points ? Félicitations ! Vous êtes un bon chef. Vous êtes capable de diriger, de déléguer et de maintenir la motivation de votre équipe de travail. Vous prêchez par l’exemple, vous pratiquez la communication assertive, car vous gérez bien vos émotions et vous êtes une source d’inspiration pour les autres. 

Si après avoir effectué cette autoévaluation, vous réalisez que vous ne remplissez pas toutes les caractéristiques, ne vous inquiétez pas. S’occuper et ne pas se préoccuper, sont également des caractéristiques d’un bon leader et il est toujours temps d’améliorer vos aptitudes et d’optimiser la relation avec votre équipe de travail.

FacebookTwitterLinkedinGoogle Bookmarks

Retour  

World Trade Center Barcelone - Réservation et contactez World Trade Center Barcelone - Information World Trade Center Barcelone - Réservation et contactez
Bureaux en location sur mesure, or Avez-vous besoin de plus d'informations?
Entrez ici et contactez le WTCB

World Trade Center Barcelone - Images et vidéos World Trade Center Barcelone - Images et vidéos
Souhaitez-vous voir des
images/vidéos du WTCB ?
Cliquez ici

World Trade Center Barcelone - Nouveautés World Trade Center Barcelone - Newsletter
Souhaitez-vous recevoir
des nouveautés ?
Inscrivez-vous à notre Newsletter

World Trade Center Barcelone - Networks World Trade Center Barcelone - Networks
Suivez-nous sur:
World Trade Center Barcelone - Facebook World Trade Center Barcelone - Twitter World Trade Center Barcelone - Linkedin World Trade Center Barcelone - Google plus World Trade Center Barcelone - Pinterest
World Trade Center Barcelone - Instagram World Trade Center Barcelone - Slideshare World Trade Center Barcelone - Youtube World Trade Center Barcelone - Foursquare World Trade Center Barcelone - Flickr