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Haufe Group

HAUFE

Quel type d’activité réalise votre entreprise ?

Avant tout, je souhaite vous présenter notre entreprise. Haufe-umantis Spain fait partie du groupe Haufe-Group, une multinationale allemande très renommée outre-Rhin. Le groupe comporte plusieurs secteurs d’activité, comme le développement de logiciels, la publication de contenus, etc. Il compte plus de 1 800 collaborateurs, dont environ 40 sont basés à Barcelone.

Le bureau de Barcelone a été ouvert il y a près d’un an et demi : après avoir constaté l’énorme potentiel de la Cité comtale et de ses environs, le groupe a décidé de parier sur elle en ouvrant un nouveau centre de travail technologique. Les quatre équipes constituant actuellement Haufe-umantis Spain ont pour tâche quotidienne de développer notre logiciel. Celui-ci permet de gérer des départements entiers de ressources humaines en tenant compte de toutes les variables possibles, depuis la communication interne jusqu’au développement professionnel en passant par les processus de sélection, etc. Néanmoins, nous ne développons pas les aspects liés à la gestion de la paie pour le moment.

 

Quelles sont les clés de la réussite de votre entreprise ?

Il est important pour nous de décomposer la réussite de l’entreprise/du groupe en deux niveaux : celui du client et celui du collaborateur.

Au niveau du client, le moteur de notre succès est notre façon de comprendre la collaboration avec l’entreprise qui utilisera notre produit. Chez Haufe Group nous croyons en la co-création, ce qui signifie que nous développons le logiciel de manière individuelle et personnalisée pour nos clients à travers des outils et des méthodologies innovantes. Notre processus commence avec la réalisation d’ateliers ou d’activités conjointes avec le client, lors desquels, à travers d’activités comme Lego for BusinessÓ et Metromap nous arrivons à mieux comprendre ses besoins et à identifier exactement où il souhaite se diriger. Nous avons dénommé Rythmix ce processus nous permettant de conférer une meilleure qualité à nos produits.

En ce qui concerne les collaborateurs, ce qui nous permet d’atteindre le succès, entre autres nombreux facteurs, est la confiance qui règne entre les travailleurs/collègues. Nous savons que nous disposons d’une équipe en laquelle nous pouvons avoir confiance, et nous le lui démontrons. L’organisation interne ne comporte presque aucune hiérarchie, ce qui fait que les collaborateurs sentent et constatent qu’ils sont dans un environnement très démocratique où leurs voix seront écoutées. Pour fonctionner correctement et de façon organisée, nous suivons les principes Agile Scrum qui permettent à tous de fournir de nouvelles idées et à l’organisation d’être rapide, dynamique et simple. Chez Haufe Group, les collaborateurs sont l’axe principal sur lequel les bons résultats sont basés. Nous considérons par conséquent que les personnes doivent arriver motivées et enthousiastes au bureau, et nous travaillons donc en ce sens.

 

Quels sont les objectifs de la société pour 2018, tant au niveau stratégique que commercial ?

Le bureau de Barcelone possède un objectif clair pour 2018, qui consiste à maintenir la croissance obtenue jusqu’à maintenant et à consolider le bureau de Barcelone comme l’un des piliers fondamentaux au sein de Haufe Group, de continuer à diffuser notre méthodologie de travail parmi les professionnels des technologies de l’information de Barcelone et ainsi continuer à grandir.

En matière de produit, nous souhaiterions croître sur le marché espagnol en démarchant de nouveaux clients ; nous savons que notre produit est de qualité et nous sommes sûrs qu’en étant aussi concurrentiels que nous le sommes dans d’autres pays, nous pourrons nous implanter solidement ici.

 

Pourriez-vous nous décrire un projet sur lequel vous travaillez à l’heure actuelle ?

Nous sommes actuellement en plein dans la création d’une nouvelle HRM ou plateforme de gestion des ressources humaines pour une grande multinationale allemande du secteur de l’automobile. Ce projet constitue un important défi, car la multinationale allemande compte une grande quantité de travailleurs. Notre outil doit donc offrir un service optimal dès le premier jour afin d’éviter le chaos au sein de leurs bureaux. Par ailleurs, ce logiciel doit être et sera novateur, car il sera doté d’une interface moderne et rapide rendant son utilisation simple pour tous les collaborateurs dès la première prise de contact. En outre, celui-ci sera disponible tant sur le Cloud qu’en tant qu’application afin d’améliorer la facilité d’utilisation. Notre objectif est que tout le monde puisse accéder à la HRM à tout moment sans que cela représente un grand effort.

 

Quels sont les principaux avantages d’un environnement de travail comme le WTCB ?

Nous identifions plusieurs avantages au travail dans un environnement comme celui du WTCB. En tant qu’entreprise internationale, être idéalement situés et proches de l’aéroport facilite l’accès de nos collaborateurs d’autres pays d’Europe, par rapport à d’autres quartiers de la ville.

Pour ceux d’entre nous qui travaillent tous les jours au bureau, pouvoir nous rendre en Bicing ainsi qu’en transports publics pratiquement jusqu’à la porte nous simplifie la vie et nous y sommes très attachés. En outre, nous disposons d’une salle de gym dans l’immeuble, que plusieurs collaborateurs utilisent, ainsi que de plusieurs restaurants.

Un autre aspect important pour nous est l’ensemble des installations qui ont été mises à notre disposition depuis le WTCB pour organiser des conférences et des événements. L’équipe est toujours prête à nous aider et à nous céder des espaces afin que nos activités puissent être réalisées dans les meilleures conditions possible.

Enfin, nous accordons beaucoup d’importance, en tant qu’entreprise en croissance, à la possibilité d’agrandir nos bureaux chaque fois que c’est nécessaire. Jusqu’à présent, nous avons toujours pu nous développer selon nos besoins, ce qui facilite notre organisation interne.

 


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